Inteligencia legal que te protege

PROTECCIÓN
JURÍDICO-LABORAL
PARA TU EMPRESA

LexByte te protege a la velocidad de la IA: consultas laborales, contratos y finiquitos respaldados por abogados, listos en minutos — no en días.

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El riesgo de no actuar

Cada día sin blindaje es un riesgo que tu empresa carga sola.

⚖️Una demanda laboralUn contrato sin fundamento o un finiquito mal calculado puede costar más que un año de nómina.
💸Despachos por consultaPagar cada vez que tienes una duda o necesitas un documento revisado, sin un costo predecible.
⏳Tiempos de esperaEl nuevo empleado empieza el lunes y el contrato sigue en la bandeja del despacho.
Cómo te protegemos

Cuatro frentes. Un solo respaldo.

No son funciones sueltas de un software: es la operación legal completa de tu área de RH, en un solo lugar.

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Consultas Laborales

Resueltas al instante, con fundamento en la legislación mexicana vigente — estudiada y adaptada a tu empresa.

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Contratos Laborales

Redactados por abogados laboralistas, adaptados y calificados por inteligencia artificial antes de firmar.

Capacitación Inicial
Periodo de Prueba (30, 60 o 90 días)
Tiempo Determinado / Obra
Tiempo Indeterminado
🧮

Finiquitos y Liquidaciones

Cálculo automático conforme a la ley, editable por tu área de RH antes de descargar.

Recibo de Finiquito
Convenio de Liquidación
Carta de Renuncia Voluntaria
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Documentación Empresarial

El resto de los documentos que tu operación diaria necesita, siempre actualizados.

Aviso de Privacidad Laboral
Cartas Responsivas de Equipo y Vehículo
Biblioteca legal actualizada
EL DIFERENCIADOR

No es solo una IA.

Detrás de cada respuesta y cada documento hay abogados laboralistas que estudian la operación de tu empresa, adaptan la plataforma a tus necesidades y respaldan la información generada.

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Respaldo real de abogadosNo es una caja negra: hay personas detrás de cada respuesta.
IA
IA entrenada y adaptada a tu empresaConocimiento legal mexicano, ajustado a tu operación real.
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¿Necesitas aún más protección?Soporte directo con abogados laborales con 20 años de experiencia, vía llamada remota, para aclarar cualquier duda de tu operación.
** Disponible según el plan contratado
La plataforma en acción

Así se ve por dentro.

Dos momentos reales del producto: una consulta delicada resuelta con fundamento, y un contrato revisado antes de firmarlo.

Consulta resuelta por Lex, el asistente laboral

Lex — Asistente Laboral
¿Puedo despedir a una trabajadora que está embarazada? Ya no está rindiendo igual.
No. Despedir a una trabajadora por causa de embarazo está prohibido por el Art. 133, fracción XV de la LFT y se considera discriminación. El despido se presumiría nulo, con derecho a reinstalación y al pago de salarios vencidos.
Si existiera una causa real y totalmente ajena al embarazo (Art. 47 LFT), debe documentarse por completo: la carga de probar que no hay relación es del patrón. No te recomiendo proceder sin asesoría previa — ¿quieres que revisemos el caso a detalle?
⚖️ Respuesta fundamentada — Art. 133, fracc. XV LFT

Contrato revisado y calificado por la IA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Modalidad por Tiempo Indeterminado — Arts. 35 y 37 LFT

Contrato que celebran COMERCIALIZADORA NORTE S.A. DE C.V., "EL PATRÓN", y «NOMBRE DEL EMPLEADO», por tiempo indeterminado, conforme al artículo 35 de la LFT…

SEXTA. — JORNADA. La jornada será diurna, de 9:00 a 18:00 horas, con los descansos previstos en el artículo 64…

SÉPTIMA. — VACACIONES. Conforme al artículo 76 LFT, según la tabla vigente desde la reforma de 2023…

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Solidez jurídica
✅ Jornada dentro del límite del Art. 61 LFT
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Preguntas frecuentes

Lo que todos preguntan antes de empezar.

¿LexByte sustituye a mi abogado?

No, y no buscamos que lo haga. LexByte resuelve el día a día de RH — consultas, contratos, finiquitos — con respaldo legal real. Para litigios o estrategia compleja, el acompañamiento de un abogado sigue siendo insustituible; por eso también ofrecemos soporte directo con abogados laborales cuando lo necesitas.

¿Qué significa que esté "respaldado por abogados"?

El conocimiento legal que usa la plataforma es estudiado, adaptado y supervisado por abogados laboralistas — no es información genérica de internet. Además, según tu plan, puedes hablar directamente con un abogado con 20 años de experiencia para dudas específicas.

¿Los documentos están actualizados con la ley vigente?

Sí. Se construyen con base en la Ley Federal del Trabajo vigente, jurisprudencia aplicable y el Reglamento Interior de Trabajo, incluyendo cambios recientes como la reforma de vacaciones de 2023.

¿Cómo empiezo?

Escríbenos por WhatsApp y te damos una demostración con tus propios casos. Ahí mismo vemos juntos el plan que se ajusta a tu empresa.